2019寒假竞赛班:数、物、化、生、信息培训火热报名中!!

一、授课地点成都、杭州、长沙、沈阳、太原、石家庄
二、优惠:
1、11月16日之前汇款学员优惠200元/人;11月17日-12月16日汇款学员优惠100元/人;12月16日后报名汇款不优惠 。
2、先汇款者可以优先选择座位。
3、12月16日已汇款者将获得我司训前培训资料,便于衔接课程,以达到最佳授课效果、提高课堂效率。
三、领衔授课教师
1、数学:李伟固、李建泉、叶中豪、纪春岗、陈计、褚小光、杨云新
2、物理:南开宋教授、方小敏、程稼夫、黄生训、周国全、叶邦角
3、化学:陈毅辉、吴勇、孙延波、张祖德、施华、国际金牌教练
4、生物:刘全儒、王睿勇、袁均林、李森、姚云志、邹方东

5、信息学:金牌教练+北京大学金牌

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年薪百万的15种能力

穷人和亿万富翁的区别只在一个地方:脖子以上!

托尔斯泰说“成功的人都是相似的,不成功的人各有各的失败”。本文为一位职业猎头在工作十年、见过各种行业大佬牛人后,总结出的经验之谈。想拥有百万年薪先看看你是否具备以下15种能力。

1、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题,一时又找不到解决方法。上司可能也没有什么锦囊妙计时,擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点,是人为的,还是客观的;是技术问题,还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法,会更容易从问题中解脱出来。

2、考虑问题时的换位思考能力

考虑解决问题的方案时,常人站在自己职责范围立场上尽快妥善处理,而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。作为公司或老板,解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现,而不是头疼医头,脚疼医脚的就事论事方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案,逐渐地他们便成为可以信赖的人。

3、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西,并驾驭事物,从而达到事半功倍的效果。苦干不如巧干,如何巧干,不是人人都能的。

4、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便再复杂的问题,他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题,再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要,可以通过阅读附件里的资料来了解详情。

5、信息资料收集能力

在意收集各类信息资料,包括各种政策、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何业务流程本身就是很多经验和教训的积累,遇到用时,就可以信手拈来。这在任何教科书上无法找到,也不是哪个老师能够传授的。

6、解决问题的方案制定能力

遇到问题,不让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题,首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺。这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

7、目标调整能力

当个人目标在一个组织里无法实现,且又暂时不能摆脱这一环境时,他们住往会调整短期目标,并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样,大家的观点就容易接近,或取得一致,就会有共同语言,就会干得欢乐。反过来,别人也就会乐于接受他们。

8、超强的自我安慰能力

遇到失败、挫折和打击,他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训,而坚信情况会发生变化。他们信条是:塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

9、书面沟通能力

当发现与老板面对面的沟通效果不佳时,他们会采用迁回的办法,如电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完,而不是打断你的讲话,或被其桌上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。

10、企业文化的适应能力

他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点,照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。

11、岗位变化的承受能力

竞争的加剧,经营风险的加大,企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲,岗位的变化,甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此,他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来,这不仅是个人发展的问题,更是一种生存能力的问题。

12、客观对待忠诚

从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板,最大的受益者是自己,因为责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成,会使他成为一个值得信赖的人,可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。

13、积极寻求培训和实践的机会

他们很看重培训的机会,往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。一个企业,如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度,但却有许多培训和实践的机会,他们也会一试。毕竟有些经验不是用钱就能买回来的。

14、勇于接受分外之事

任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃,而把它看成是难得的机会。并意识到今天的分外,或许就是明天的分内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接的分外之事,并努力寻求一个圆满的结果。

15、职业精神

他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥有先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样就敢于直言不讳,敢于纠正其他员工的错误行为,敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人,到任何组织都是受欢迎的,而且迟早会取得成功。





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