江苏快三

2019-10-21    人阅读

地区经理抱怨地头蛇

江苏G公司的营销总监吴为刚在大连办事处坐定,大连办主任小张就叫苦不迭:“大连经销商刘老板实在难弄!仗着是公司的大户,根本不把我们放在眼里。平时也不配合,有一点事直接捅到老板那里。平时不找你,找你就是要费用。我们对大连的费用已经在倾斜了,他一点也不领情,张口闭口就说以前怎么样。前几天看他仓库里不多了,让他打款。他又提出了一大堆条件。满足就打款,不满足款就是不打。纯粹是在要挟!”

吴为喝了口水,平静地反问道:“大连的经销商为什么这么难弄?”

小张不假思索地说道:“这都是以前惯出的毛病,依仗着与老板的关系好,销售量大。以前大连办太迁就他了。”

小张刚从销售主管的位置上提拔上来,调任大连办事处才一个多月。近期大连销量呈下滑态势,总部对其工作能力已有所疑虑。小张也心知肚明。此时小张不等吴为责问,就急于推卸责任,言外之意就是:“不是我们太无能,而是敌军太狡猾。”

【分析】销售员介于厂家与经销商之间,碰到不配合的经销商,难免左右受气。抱怨、推卸责任,往往是他们在碰到上级主管时的第一选择。他们往往强调“我做了”,而忽略了有没有真正“做到”,过分强调外部环境的不利因素,来掩盖工作能力的不足。上级领导要既能在其话语里找到问题的根疾所在,也不要被表面迷惑——他们反映问题时,往往会夸大其辞。

销售总监不动声色

吴为看着小张那张涨得通红的脸,不动声色地问道:“你认为大连市场下步该怎么办?”

小张大手一挥,斩钉截铁地说:“把这家经销商换掉!我们产品在大连已经打开了市场,许多公司都抢着做。”

吴为又问道:“换一家经销商,KA系统的转场就会涉及一大笔费用。你能保证换一家经销商就一定做好大连市场吗?”

小张嘟囔着:“大连的经销商老刘就是依仗着公司不敢换他,才这么嚣张。换一家总比现在强。”

吴为觉得在这个问题上争执下去意义不大,便更换了话题:“我知道大家工作在市场的前沿,都不容易。张主任这段时间为大连市场也费了很多心思。大连办的所有销售人员都辛苦了。我这次过来,主要是看望大家。晚上我请大家吃饭,算是代表公司犒劳大家!”

【分析】士气可鼓不可泄。管理应以为主,过分的指责会极大挫伤基层销售人员的积极性,不利于问题的解决。管理者要帮助下属解决疑难问题,用实际行动让他们体会到自身的不足。一个优秀的领导者手下,没有不合格的员工。

初探底线

第二天上午,小张陪同吴为走访了大连十多家超市和卖场。果然终端断货严重,产品陈列也比较零乱。更为严重的是竞品D已进入大连,并进行了大力度的市场投入。公司产品在大连市场形势严峻。

吃过午饭,吴为和小张如约来到大连经销商B公司。

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